為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，構建合理的技術工人梯隊，使固有核心技術得到有效傳承，南通中遠川崎船舶工程有限公司日前啟動了固有技能傳承推進工作，辨識、匯總出固有技能91項，確認了掌握固有技能的老師和傳承人選，使這項關系到企業(yè)未來發(fā)展的基礎性工作得以有序推進。

　　眾所周知，造船業(yè)有別于其他制造業(yè)，無法在流水線上成批自動制造產品，需要作業(yè)者在熟練掌握專業(yè)技能的基礎上通過崗位作業(yè)完成各工序生產，這對現(xiàn)場作業(yè)人員的技能提出很高要求。南通中遠川崎在近20年的發(fā)展歷程中，通過實施積極的人才政策，打造了一支優(yōu)秀技工隊伍，使企業(yè)能在激烈的市場競爭中保持領先。隨著員工新老交替，核心技術不斷形成，要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須構建合理的技術工人梯隊，使固有核心技術得到有效傳承。

　　為開展好此項工作，今年年初，在公司領導的親自部署下，成立了傳承領導小組和工作小組，出臺了工作方案。隨后，人事本部吸取川崎重工的成熟經驗，與制造本部各科室分工協(xié)作，根據(jù)人員年齡結構特點和專有技術的掌握情況，辨識、匯總出固有技能91項，確認了掌握固有技能的老師和傳承人選。據(jù)悉，下階段該公司人事本部將圍繞技能工作分解和人員督導培訓來展開工作，通過科學化、標準化、規(guī)范化的方法，將這些寶貴的技能固化并實現(xiàn)有效傳承，同時對傳承工作中出現(xiàn)的問題進行梳理完善。