為深入推進“人才驅動”戰略，近日，中國船舶工業集團公司印發《中國船舶工業集團公司高層次緊缺人才外部引進辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），為中船集團創新人才引進機制、開辟外部人才選用新通道奠定了重要的制度基礎。
　　中船集團黨組始終高度重視人才工作，把“人才驅動”擺在破解改革發展難題的重要位置，而《辦法》的出臺正是為深入貫徹落實中央要求和中船集團戰略、進一步化解中船集團高端人才不足與事業發展之間的矛盾，及時解決科技領軍人才、新興業務領域專業人才短缺的問題而采取的重要措施?！掇k法》的制定堅持目標導向和問題導向，著力構建分類分層、開放靈活的引才機制，對短期內難以通過內部培養產生、產業發展又緊迫需要的高端專業人才開辟出外部引才綠色渠道，同時明確標準條件、規范工作程序，確保有效管用。
　　《辦法》共分4章16條，分別闡述了制度制定的背景、目的、適用情形；明確了引進工作應當遵循“黨管人才、突出重點、急需實用、注重實績”的基本原則；規定了外部引才的標準條件，突出“急需緊缺”；明確了從外部引進高層次緊缺人才所采用的公開招聘、人才中介機構獵取和定向引進三種方式，并詳細規定了相應工作程序。
　　《辦法》頒布實施，是落實中船集團2016年出臺的《全面加強人才工作、激發人才活力的指導意見》的重要舉措。未來，中船集團將根據人才結構和實際需求，扎實開展人才引進工作，鼓勵各成員單位結合自身實際大膽創新人才引進方式方法，進一步發揮“人才驅動”在深化改革、創新發展等方面的引領作用。