近日，國家人力資源和社會保障部制定出臺《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》，標志著我國在“五級工”之上再設特級技師崗位等級，向全社會釋放明確信號，在技能人才隊伍中引起高度關注并產生廣泛影響。

通知發布后，中國船舶集團第一時間對照文件要求，積極謀劃開展特級技師評聘試點工作，集團公司黨組審議出臺《職業技能等級認定管理辦法》，進一步明確以“特級技師”為塔尖的六個技能等級，第一時間制定特級評聘工作方案，積極向人社部申報特級技師評聘試點。同時部署了2021年特級技師評審工作，今年計劃增加80名左右特級技師。

國家人社部將集團公司特級技師工作方案作為第一案例向全國各省市人社系統、國務院有關部門、中央企業有關工作機構轉發學習。

01、以特級技師評聘為先導，打破技能人才評價“天花板”

集團公司黨組高度重視技能人才工作，將技能人才隊伍建設作為實施高質量發展、推動產業轉型升級、提升企業自主創新能力的重要支撐，建立完善了“技能等級路線、專家培養路線、榮譽提升路線”三通道并舉的技能人才發展體系，健全技能人才培養、使用、評價和激勵制度，以特級技師隊伍建設為先導，明確特級技師“塔尖”人才定位，聚焦主要矛盾，聚合優勢資源，補齊短板，滿足需求，帶動技能隊伍梯次發展，進一步形成一支數量充足、技能精湛、結構不斷優化的技能人才隊伍。

02、不斷弘揚工匠精神，打造技能人才培養新模式

集團公司聚焦船舶行業特有工種和復合型技能人才培養要求，建立以崗位為基礎，打破“唯學歷、唯身份、唯年齡、唯成果”的評價標準，樹立鮮明的品德、能力和業績導向，確保評審質量，堅持特級技師不是高級技師的普遍晉升，而是從具有高超技能并作出突出貢獻的高級技師中考評和聘任。通過制度創新、系統推進、狠抓落實，不斷完善考核評價制度，暢通職業發展通道，提高技能人才待遇，切實增強技能人才榮譽感、自豪感、獲得感，努力培養造就一支知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍，為中國船舶集團高質量發展提供堅實技能人才支撐。